高齢化が進む日本では介護業界の拡大が進んでいます。
そのため介護業界は大いに注目を集めていますが、介護業界には多くの問題がまだ解決できていないのです。
そのひとつが、介護業界の人材不足です。
人材不足に陥っている原因は様々ですが、一番明確なのが急速な高齢化に介護業界の成長が追い付いていないということがあげられます。
そのため、対応が間に合わず必要数の介護スタッフを用意することができないほか、職場環境が悪くなってしまったところも増え、給与も少ないためなかなか就職する人がいないという理由もあります。
人材不足に陥ると、忙しさに拍車がかかり、ひとつひとつの仕事のミスが増え、事故や虐待につながるといった問題、人間関係の悪化などといった問題へとつながり無視できない課題です。

これらの課題を解決するために、それぞれの介護施設や行政において様々な対策がなされています。
ひとつが給与の賃上げです。
平均給与をあげるための様々な制度が設けられるようになっています。
そして、職場環境の改善も重要な対策です。スタッフ同士がコミュニケーションをとれるような仕組みを作ることをはじめ、介護の仕組み自体を工夫することも行われています。
一人のスタッフが一人の介護者を担当するのではなく、チームを組んでの介護を行うようにしたり、介護以外の様々な仕事を軽減させるために、IT化を進めて仕事を簡素化したりといった対策がなされています。

介護の仕事をシステム化して、コストを削減し、一人一人の負担を軽減させることで、課題の解決を図っています。