今後も高齢化が進み、介護業界は更に需要が高まっていくと予想できますが、現実的に低賃金で重労働であるというイメージが強く、人材不足が大きな問題となっています。
現状から見えてくる課題、そしてその解決策を考える必要があるでしょう。

重要な問題となっている人材不足によって、現場の環境はますます厳しくなってしまいます。
仕事内容がハードになり、勤務時間内に仕事が終わらず残業になってしまうことも増え、休みを取ることさえも難しくなってしまうでしょう。
結局、肉体的のみならず、精神的にもハードになってしまい、離職率を高める事につながります。
ハードであっても、収入が合っていれば多少の問題はクリア出来るかもしれませんが、ハードな割に低賃金だと感じる人が少なくありません。

一番重要であり、かつ非常に難しい問題である人材不足の改善を導くために、まず、人材を呼び戻すための支援に着目してみましょう。
例えば、再就職準備金の貸し付けを行うのも一つの方法です。
また、ハローワークに協力を依頼し、マッチングを強化することも出来るでしょう。
さらに、若い人材を確保するために、学生に対してインターシップを導入したり、実際にどんな事をするのか体験してもらう機会を作るという方法もあります。

現役の介護士への支援も必要です。キャリアアップが出来る研修を設けたり、その費用を一部負担するなどの支援があると向上心を持って仕事に取り組める環境になるでしょう。
知識や技能を習得することが出来る環境作りができれば、次第に仕事へのやりがいへとつながります。
参考にできるサイトがありますので併せて紹介しておきます→介護業界の課題解決法←